Icon Büro

AKTUALNE OFERTY PRACY DLA HANDLOWCÓW


Nasi doświadczeni pracownicy mogĄ Państwu przedstawić interesujĄce oferty zatrudnienia z najróżniejszych branż zwiĄzanych z sektorem handlowym.

Prosimy, aby w tym celu zapoznali się Państwo z naszymi aktualnymi ofertami pracy. Jeśli nie znajdĄ Państwo żadnej odpowiedniej oferty dla siebie, mogĄ Państwo przesłać bezpośrednio do nas swój życiorys. W możliwie jak najkrótszym czasie otrzymajĄ Państwo od nas odpowiedniĄ ofertę.

Serdecznie zapraszamy również tych, którzy dopiero rozpoczynajĄ swojĄ ścieżkę zawodowĄ!

Będzie nam niezmiernie miło, jeśli dołĄczĄ Państwo do naszego zespołu!

Jeżeli nie znaleźli Państwo na naszej stronie odpowiednich ofert pracy dla siebie, to bez wahania prosimy złożyć aplikację na dowolne stanowisko.

ObowiĄzujĄcy u nas system wynagradzania zawiera ustalone/Ą przez ZwiĄzek Taryfowy (Zrzeszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej i Niemieckie Zrzeszenie ZwiĄzków Zawodowych)

  • grupy zaszeregowania stosownie do zajmowanego stanowiska
  • gratyfikację bożonarodzeniowĄ i dodatek urlopowy, jak również
  • urlopy okolicznościowe.

Poza wynagrodzeniem godzinowym (wyższym, niż przewiduje układ zbiorowy pracy) wypłacamy Państwu diety, dodatki motywacyjne i naturalnie pokrywamy koszty zakwaterowania. Ponadto otrzymujĄ Państwo od nas osobistĄ odzież roboczĄ.

Pracownicy zatrudnieni na stałe otrzymujĄ

  • za osiĄganie bardzo dobrych wyników „świadczenie niepieniężne”, 1 x 40 € w postaci bonów paliwowych na okres do 4 miesięcy
  • za pozyskanie nowego pracownika „premia za pozyskanie nowego pracownika“ 500,- €1
  • za pozyskanie nowego klienta „premia za pozyskanie nowego klienta“ – ustalana indywidualnie premia jednorazowa
  • w przypadku zapełnienia banku godzin ilościĄ 150 godzin „premia za zapełnienie banku godzin”100,- €, wypłacane raz w roku wraz z wynagrodzeniem lipcowym2
  • z okazji narodzin dziecka lub własnego ślubu „premia niespodzianka”

1 Prawo do otrzymania „premii za pozyskanie nowego pracownika“ w wysokości 50 % przysługuje po upływie pierwszych 6 tygodni zatrudnienia pracownika pozyskanego, a do kolejnych 50 % po 6 miesiĄcach jego zatrudnienia.

2 Ostateczny termin na przekazanie należności z tytułu zapełnienia konta czasu pracy odpowiedniĄ ilościĄ godzin przypada na dzień 31.07.

Uwaga: „Premie podlegajĄ obowiĄzkowi podatkowemu i ubezpieczenia społecznego. ZostanĄ one wypłacone w odpowiednim miesiĄcu wraz z wynagrodzeniem.”

Każdy nowo zatrudniony pracownik otrzymuje „premię na start” w wysokości 300,- €1.

1 Prawo do otrzymania „premii na start“ w wysokości 50 % przysługuje po upływie pierwszych 6 tygodni zatrudnienia, a do kolejnych 50 % po 6 miesiĄcach zatrudnienia. Prawo do otrzymania tejże premii przysługuje pracownikom, którzy nie zostali pozyskani przez pracowników firmy PUR w ramach akcji „premia za pozyskanie nowego pracownika“. Premia podlega obowiĄzkowi podatkowemu i ubezpieczenia społecznego. Zostanie ona wypłacona w odpowiednim miesiĄcu wraz z wynagrodzeniem.

OSOBA KONTAKTOWA Dresden

Rico Trommeshauser

DYSPONENT GŁÓWNY

  • +49 (0) 351 42 305-50
  • +49 (0) 351 42 305-37
  • +49 (0) 174 24 61 375
r.trommeshauser@pur-montage.de

Bartlomiej Derlatko (PL)

STARSZY REKRUTER, SPAWALNIK (IWS)

  • +49 (0) 351 42 305-20
  • +49 (0) 351 42 305-37
  • +49 (0) 173 56 87 470
b.derlatko@pur-montage.de

Martyna Wysocka (PL)

Rekruter

  • +49 (0) 351 42 305-54
  • +49 (0) 351 42 305-37
  • +49 (0)1512 55 55 662
m.wysocka@pur-montage.de

OSOBA KONTAKTOWA Magdeburg

Peggy Gehre

DYSTRYBUCJA, REKRUTACJA

  • +49 (0) 391 40 094-93
  • +49 (0) 391 40 094-92
p.gehre@pur-montage.de

Christina Holzhüter

DYSTRYBUCJA, REKRUTACJA

  • +49 (0) 391 50 67 56-56
  • +49 (0) 391 40 094-92
ch.holzhueter@pur-montage.de

NASZE FACHOWE KOMPETENCJE

Z KTÓRYCH MOGĄ PAŃSTWO KORZYSTAĆ W REALIZACJI SWOICH CELÓW



27
lat doświadczenia

723
zadowolonych klientów

120
wykwalifikowanych pracowników

16
grup zawodowych

NASI WIELOLETNI PARTNERZY