Będzie nam niezmiernie miło, jeśli dołĄczĄ Państwo do naszego zespołu!

Jeżeli nie znaleźli Państwo na naszej stronie odpowiednich ofert pracy dla siebie, to bez wahania prosimy złożyć aplikację na dowolne stanowisko.

ObowiĄzujĄcy u nas system wynagradzania zawiera ustalone/Ą przez ZwiĄzek Taryfowy (Zrzeszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej i Niemieckie Zrzeszenie ZwiĄzków Zawodowych)

• grupy zaszeregowania stosownie do zajmowanego stanowiska
• gratyfikację bożonarodzeniowĄ i dodatek urlopowy, jak również
• urlopy okolicznościowe.

Poza wynagrodzeniem godzinowym (wyższym, niż przewiduje układ zbiorowy pracy) wypłacamy Państwu diety, dodatki motywacyjne i naturalnie pokrywamy koszty zakwaterowania. Ponadto otrzymujĄ Państwo od nas osobistĄ odzież roboczĄ.

Pracownicy zatrudnieni na stałe otrzymujĄ

• za osiĄganie bardzo dobrych wyników „świadczenie niepieniężne”, 1 x 40 € w postaci bonów paliwowych na okres do 4 miesięcy
• za pozyskanie nowego pracownika „premia za pozyskanie nowego pracownika“ 500,- €¹
• za pozyskanie nowego klienta „premia za pozyskanie nowego klienta“ – ustalana indywidualnie premia jednorazowa
• w przypadku zapełnienia banku godzin ilościĄ 150 godzin „premia za zapełnienie banku godzin” –100,- €, wypłacane raz w roku wraz z wynagrodzeniem lipcowym²
• z okazji narodzin dziecka lub własnego ślubu „premia niespodzianka”

Oferujemy możliwości poszerzenia kwalifikacji przede wszystkim w następujĄcych obszarach:

• spawanie
• uprawnienia do obsługi dźwigu
• uprawnienia do obsługi wózków widłowych

¹ Prawo do otrzymania „premii za pozyskanie nowego pracownika“ w wysokości 50 % przysługuje po upływie pierwszych 6 tygodni zatrudnienia pracownika pozyskanego, a do kolejnych 50 % po 6 miesiĄcach jego zatrudnienia.

² Ostateczny termin na przekazanie należności z tytułu zapełnienia konta czasu pracy odpowiedniĄ ilościĄ godzin przypada na dzień 31.07.

Uwaga: „Premie podlegajĄ obowiĄzkowi podatkowemu i ubezpieczenia społecznego. ZostanĄ one wypłacone w odpowiednim miesiĄcu wraz z wynagrodzeniem.”

Ka?dy nowo zatrudniony pracownik otrzymuje „premi? na start” w wysoko?ci 600,- €¹.

¹ Prawo do otrzymania „premii na start“ w wysoko?ci 50 % przys?uguje po up?ywie pierwszych 6 tygodni zatrudnienia, a do kolejnych 50 % po 6 miesi?cach zatrudnienia. Prawo do otrzymania tej?e premii przys?uguje pracownikom, którzy nie zostali pozyskani przez pracowników firmy PUR w ramach akcji „premia za pozyskanie nowego pracownika“. Premia podlega obowi?zkowi podatkowemu i ubezpieczenia spo?ecznego. Zostanie ona wyp?acona w odpowiednim miesi?cu wraz z wynagrodzeniem.