ObowiĄzujĄcy u nas system wynagradzania zawiera ustalone/Ą przez ZwiĄzek Taryfowy (Zrzeszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej i Niemieckie Zrzeszenie ZwiĄzków Zawodowych)

• grupy zaszeregowania stosownie do zajmowanego stanowiska
• gratyfikację bożonarodzeniowĄ i dodatek urlopowy, jak również
• urlopy okolicznościowe.

Poza wynagrodzeniem godzinowym (wyższym, niż przewiduje układ zbiorowy pracy) wypłacamy Państwu diety, dodatki motywacyjne i naturalnie pokrywamy koszty zakwaterowania. Ponadto otrzymujĄ Państwo od nas osobistĄ odzież roboczĄ.

Pracownicy zatrudnieni na stałe otrzymujĄ

• za osiĄganie bardzo dobrych wyników „świadczenie niepieniężne”, 1 x 40 € w postaci bonów paliwowych na okres do 4 miesięcy
• za pozyskanie nowego pracownika „premia za pozyskanie nowego pracownika“ 500,- €¹
• za pozyskanie nowego klienta „premia za pozyskanie nowego klienta“ – ustalana indywidualnie premia jednorazowa
• z okazji narodzin dziecka lub własnego ślubu „premia niespodzianka”

Oferujemy możliwości poszerzenia kwalifikacji przede wszystkim w następujĄcych obszarach:

• spawanie
• uprawnienia do obsługi dźwigu
• uprawnienia do obsługi wózków widłowych

¹ Prawo do otrzymania „premii za pozyskanie nowego pracownika“ w wysokości 50 % przysługuje po upływie pierwszych 6 tygodni zatrudnienia pracownika pozyskanego, a do kolejnych 50 % po 6 miesiĄcach jego zatrudnienia.

Uwaga: „Premie podlegajĄ obowiĄzkowi podatkowemu i ubezpieczenia społecznego. ZostanĄ one wypłacone w odpowiednim miesiĄcu wraz z wynagrodzeniem.”